Forsøk å etterligne strukturen til det faktiske innholdet slik at overgangen til det ferdig lastede innholdet føles sømløs.
Skeleton er et alternativ til spinner når du ønsker å indikere at innhold er i ferd med å lastes inn. Skeleton bidrar til at brukeren lettere forstår hva som kommer, og opplever ventetiden som kortere. Velg variant av skeleton basert på typen innhold som lastes inn, for eksempel overskrifter, tekstblokker eller bilder. Forsøk å etterligne strukturen til det faktiske innholdet slik at overgangen til det ferdig lastede innholdet føles sømløs.
19205 Organisasjonskultur i Hørselsforbundet | Studieforbundet Funkis
Studieplan nr. 19205
Organisasjonskultur i Hørselsforbundet
7–21 timer
Varighet
7–21 kurstimer
Målgruppe
Tillitsvalgte i fylkes- og lokallag i Hørselsforbundet
I løpet av kurset skal deltakerne
Fått økt forståelse for hvordan organisasjonskultur utvikles og påvirkes i Hørselsforbundet, og hvordan egen atferd bidrar til fellesskapet i lag og fylker.
Kunne reflektere over og praktisere sentrale kjerneatferder som tillit, respekt, åpenhet, læring, tilbakemelding og samarbeid, og bruke disse aktivt for å styrke trivsel, trygghet og samarbeid i organisasjonen.
Utvikle større bevissthet rundt kommunikasjon, relasjonsbygging og ansvar for egen rolle, og gi dem verktøy til å skape læringsarenaer og en inkluderende kultur i sitt lokale arbeid.
Kursinnhold
Introduksjon: Presenter målene i starten av kulturprosjektet slik at alle vet hva man skal strekke seg mot.
Evaluering: Bruk dem som ramme for å følge opp grupperefleksjoner.
Forankring: Knytt dem til Hørselsforbundets verdier og samfunnsoppdrag, slik at deltakerne ser relevansen for både organisasjonens mål og kultur.
Møte 1: Tillit
Introduksjon av prosjektet og konseptene
Grupperefleksjon om tillit i organisasjonen
Møte 2: Bry seg
Reflektere over forrige tema
Grupperefleksjon om respekt i organisasjonen
Møte 3: Åpenhet
Reflektere over forrige tema
Grupperefleksjon om åpenhet i organisasjonen
Møte 4: Læring
Reflektere over forrige tema
Grupperefleksjon om læring i organisasjonen
Møte 5: Tilbakemelding
Reflektere over forrige tema
Grupperefleksjon om tilbakemelding i organisasjonen
Møte 6: Samarbeid
Reflektere over forrige tema
Grupperefleksjon om samarbeid i organisasjonen
Møte 7: Oppsummerende møte
Refleksjoner rundt kulturprosjektet
Er det noe vi har kommet frem til som vi vil ta med videre til fylkeslaget / ledersamlingen?
Krav til kurslærer
Ansvarlig for utførelse av prosjektet i de ulike lokallagene bør ha god kjennskap til egen organisasjon og lokallag – samt delta på webinar i forkant for prosjektutførelse for introduksjon til prosjektet og konseptene. Det er også ønskelig at de setter seg godt inn i veilederen de får utdelt.
Ressurser
Powerpoint fra Hørselsforbundet med oppgaver.
Veileder til møtelederne (lokal/fylkeslagsledere).
Digital kick-off med introduksjon til prosjektet for lederne i de ulike lagene.
