7–21 kurstimer
Tillitsvalgte i fylkes- og lokallag i Hørselsforbundet
Fått økt forståelse for hvordan organisasjonskultur utvikles og påvirkes i Hørselsforbundet, og hvordan egen atferd bidrar til fellesskapet i lag og fylker.
Kunne reflektere over og praktisere sentrale kjerneatferder som tillit, respekt, åpenhet, læring, tilbakemelding og samarbeid, og bruke disse aktivt for å styrke trivsel, trygghet og samarbeid i organisasjonen.
Utvikle større bevissthet rundt kommunikasjon, relasjonsbygging og ansvar for egen rolle, og gi dem verktøy til å skape læringsarenaer og en inkluderende kultur i sitt lokale arbeid.
Introduksjon: Presenter målene i starten av kulturprosjektet slik at alle vet hva man skal strekke seg mot.
Evaluering: Bruk dem som ramme for å følge opp grupperefleksjoner.
Forankring: Knytt dem til Hørselsforbundets verdier og samfunnsoppdrag, slik at deltakerne ser relevansen for både organisasjonens mål og kultur.
Møte 1: Tillit
Møte 2: Bry seg
Møte 3: Åpenhet
Møte 4: Læring
Møte 5: Tilbakemelding
Møte 6: Samarbeid
Møte 7: Oppsummerende møte
Ansvarlig for utførelse av prosjektet i de ulike lokallagene bør ha god kjennskap til egen organisasjon og lokallag – samt delta på webinar i forkant for prosjektutførelse for introduksjon til prosjektet og konseptene. Det er også ønskelig at de setter seg godt inn i veilederen de får utdelt.
Powerpoint fra Hørselsforbundet med oppgaver.
Veileder til møtelederne (lokal/fylkeslagsledere).
Digital kick-off med introduksjon til prosjektet for lederne i de ulike lagene.
Videohilsen fra forbundsleder.
